A entrada em vigor da nova redação da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) motivou a realização de um treinamento promovido pelo Comitê de Recursos Humanos, no último dia 21 de maio, que reuniu representantes das Associadas para discutir os impactos das mudanças para o setor de telecomunicações e os desafios de adaptação às novas exigências.
A atualização da norma amplia a importância do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo das empresas a identificação e o controle sistemático dos riscos presentes em suas operações. Para o segmento de telecomunicações, isso envolve desde atividades em altura e trabalhos com eletricidade, até aspectos ligados à ergonomia e aos novos fatores psicossociais incorporados pela regulamentação.
Entre as principais mudanças está a inclusão formal de temas como estresse ocupacional, assédio moral, burnout, sobrecarga de trabalho e conflitos interpessoais no processo de gestão de riscos. A expectativa é que as empresas passem a adotar mecanismos mais estruturados para identificar, monitorar e prevenir situações que possam afetar a saúde mental dos trabalhadores.
“A nova NR-1 amplia o conceito de prevenção e reforça que a gestão de riscos precisa acompanhar a evolução das relações de trabalho. Para o setor de telecomunicações, que possui operações complexas e equipes distribuídas em diferentes ambientes, esse debate é fundamental para que as empresas estejam preparadas para as novas exigências regulatórias e para os impactos que elas podem trazer”, afirma Amanda Ferreira, gerente de Jurídico e Regulatório da TelComp.
Além de discutir os principais pontos da atualização, o treinamento teve como objetivo compartilhar boas práticas entre as Associadas e antecipar os reflexos que a nova regulamentação pode produzir em termos de fiscalizações, processos trabalhistas e políticas internas de saúde e segurança no trabalho. Participaram do encontro, como palestrantes, as advogadas Gabriella de Sálvio e Nádia Lacerda, do Mundie Advogados.